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    論述員工入職提供虛假資料,公司有權解除勞動合同嗎 委托程序

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    論述員工入職提供虛假資料,公司有權解除勞動合同嗎 委托程序

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    關鍵詞: 寧國律師網勞動者在進入用人單位工作前,需要填寫相關的勞動資料,相關的用人單位進行備案處理。如相關的勞動者提供虛假的資料進行入職的,用人單位一經發現根據事件的嚴重程度和相關勞動者的勞動能力,可以進行解除勞動合同,和勞動者解除勞動關系。
    勞動者在進入用人單位工作前,需要填寫相關的勞動資料,相關的用人單位進行備案處理。如相關的勞動者提供虛假的資料進行入職的,用人單位一經發現根據事件的嚴重程度和相關勞動者的勞動能力,可以進行,和勞動者。 一、入職提供虛假材料公司能否解雇 首先看你單位對提供虛假信息是如何定義,及規定的。其次,員工在應聘時填寫的應聘登記表里,后是否有一欄文字,提醒著求職者,若是提供虛假信息,一經發現,將受到公司處罰,情節嚴重,可以解除勞動合同關系。 其實,對于提供虛假信息的員工,我們也偶爾會遇到,是否要解除勞動合同關系。 第 一,看單位如何規定這類情況。 第二,看員工的崗位及工作能力,核心或重點崗位,肯定不允許出現這種不誠實情況,若是基層崗位,情節不嚴重,還可以一次,若是能力不錯,用人部門覺得是可培養對象且情節不嚴重,可按較輕的情況處理,但要留心觀察,若出現其他不誠信行為,立即辭退。對于能力不行,且還出現不誠信行為,直接按規定走。 第三,看單位的企業文化,若單位堅持塑造誠信的文化氛圍,那員工出現不誠信行為肯定是不能容忍的, 二、相關法律條款 第二十六條 第二十六條 下列或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行 強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由機構或者人民法院確認。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第 一款第 一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況 2、以上條例第 一款情形出現,在某些條件下公司可以以此為由解除勞動關系。 屬于合法解除的:提供虛假的執業技能證書、、學歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬于違法解除(或者說產生糾紛仲裁不會支持的)的:是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的信息 3、另外你必須要有證明虛假,以及這個虛假影響其任職這個崗位。 4、醫療期內不得隨便解除(不能按勞動合同法40條 41條 約定情形解除) 但虛假、欺騙這個,不在此范圍內。 提供虛假材料進行入職的,我國的相關用人單位可以根據相關的法律進行勞動合同的解除。當然還要根據實際情況,根據勞動的實際勞動能力和相關的企業文化,如相關的企業文化對這類弄虛作假的行為不能容忍的,也可以解除這類勞動合同。 延伸閱讀:
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